El Consell de Ministres va donar llum verda el divendres passat a l´avantprojecte de la Llei Orgànica d´´Igualtat entre Dones i Homes. Aquesta nova llei pretén que la igualtat legal entre dones i homes sigui una realitat en la vida quotidiana, i que desaparegui la discriminació que pateixen les dones en els diferents àmbits socials.
Per a fer-ho possible, el text aprovat pel Govern socialista vol assegurar que la presència de dones en les llistes electorals no sigui en cap cas inferior al 40%, percentatge que també es vol assolir en els consells d´administració de les empreses, que disposaran d´un període de quatre anys per adaptar-se a la nova normativa. Les empreses que acompleixin aquest requisit gaudiran d´avantatges per accedir als contractes amb l´administració pública.
Tot i que la nova llei té un caràcter transversal i incideix en tots els espais de la vida política, jurídica i social, s´ha volgut posar un especial èmfasi en l´àmbit laboral i de la seguretat social. Per això, es posaran en funcionament diverses mesures per afavorir la contractació, l´ascens professional de les dones i protegir la maternitat de totes les treballadores. Així mateix, s´afavorirà la conciliació de la vida familiar i professional, creant un permís de paternitat de 10 dies i obrint la possibilitat als pares i mares d´adaptar el seu horari laboral a l´atenció dels infants. Contra la discriminació i l´assetjament laboral.
La nova llei també incorpora canvis en l´àmbit judicial per perseguir la discriminació laboral i les conductes d´assetjament, de forma que quan es presenti alguna denuncia en aquest sentit haurà de ser el demandat el que aporti les proves que l´exonerin i que justifiquin la seva actuació, el que es coneix com a inversió de la càrrega de la prova.
Pel que fa a les mesures adoptades per cobrir la maternitat, es crea un nou subsidi per les dones que tinguin un fill i no reuneixin el període de cotització mínima per a la prestació per maternitat. L´import d´aquest subsidi serà de 409,6 euros i es podrà percebre durant els 42 dies posteriors al part. També es consideraran temps cotitzat a efectes de les futures pensions els dos primers anys dels períodes d´excedència per tenir cura dels fills i el primer any en el cas de tractar-se d´un familiar. Alhora, quan es demani una reducció de jornada per qualsevol dels anteriors supòsits, a efectes de cotització es considerarà aquesta jornada com a complerta.
Equilibri de gènere a les institucions.
Cal destacar que les mesures previstes no només obligaran al sector privat, sinó també als poders públics. D´aquesta forma, els nomenaments del Consell de Ministres i de la resta d´administracions per a ocupar càrrecs directius també haurà de respectar l´equilibri entre dones i homes. Tanmateix, pel que fa a l´accés als llocs de treball públics, s´eliminaran els requisits que siguin perjudicials per les dones i es computaran com a temps de servei i altres mèrits, els permisos, excedències i les reduccions de jornada per maternitat o per tenir cura de familiars, i alhora es reservaran el 40% de les places dels cursos de formació per a dones.
Les mesures incloses en la nova Llei d´Igualtat tindran un cost anual de 400 milions d´euros i suposaran un pas molt important per assolir una societat més justa i equilibrada pel que fa a la presència de les dones i els homes en els diferents àmbits socials. Alhora, s´afegeix a les mesures que l´executiu ha posat en marxa en favor de la dona, com ara la Llei integral de mesures contra la violència de gènere, el que posa de manifest un cop més el compromís del Govern de Zapatero amb l´extensió dels drets de ciutadania i la millora de les condicions de vida dels col·lectius que pateixen algun tipus de discriminació.
